古有某位大神三过家门而不入。
今天，池默算是有点理解了，前任5亿、8亿两次归杭庆功会，他都没有时间回家一趟，就连另一边的事业星空映画，也都没有时间过去转一转。
是真的很忙吗，也不全是，只是荣老板的近期诱惑，太香了。
……
“池总，这是进度和账目。”
将九州的一堆事情碰头的碰头，处理的处理了之后，星空映画。
工作室总负责人兼财务，沐星绒两者全管；事实证明，管理的很好，项目进度不落，财务报表也很清晰。
身负巨大欠债压力，没有私自动用工作室资金，人品算是在线。
7月1，星空映画重新开业。
今天10月31，四个月的时间，中间7月中旬经历了一次人员动荡，走了一部分老人与新人；随后星空一层二层，各自增设两个小组长，分官招人。
眼下，沐星绒、程信、苏鹭三人，每人一个工作助理，这是6人。
7月中旬人员离职动荡后，剩余10位老人，其中有4位升小组长。
小组长带2名学徒新人，其它6位老人，每人带3位学徒新人；组长、老人、学徒三者总计，36人。
加上沐星绒6人，不算池默在内，目前星空映画人员架构42人。
满满当当，各有各的职责与忙碌。
毕竟星空一二层工作面积有限，42人正好，效率可以最大化。
更别说，每周还有星空之星锦旗PK，分团队之星与个人之星，看的就是工作态度与工作质量进度综合考量。
老话说，重赏之下必有勇夫，这待遇与奖励好了，员工有干劲。
7月份，不算沐星绒三人，老员工工资打底万，个别能2万。
8月、9月两个月，有了星空之星的评选PK后，老员工打底2万，星空优秀之星能3万，没得问题；本月今天即将结束的10月也是，2-3万之间。
基本也就到顶了，人工效率再快，保证质量的前提下，也有极限。
至于沐星绒三大管理层，相对而言工资要高一点，但并没有高多少，毕竟项目还没有做完，奖金相对也少。
学徒新员工们，平均工资从5千，涨到了现在的7千，干劲满满。
毕竟动画虽然是技术型工作，但刚毕业入职两三个月左右，就能拿到平均7千左右的月薪，已经相当不错。
这么看的话，半年之后明年开春，成为了工作室中坚力量人才。
月薪平均过万，基本没有问题。
星空映画，同样，蒸蒸向荣。
……
“很好，就是钱花的有点快…”
对于眼下的星空映画人员架构与项目进度，池默很满意，就是员工薪资待遇奖金、项目加班加点赶工制作，还有外包镜头制作付款等等，哗哗地。
花钱如开闸泄洪，止都止不住。
“沐姐、程哥、鹭鹭，一多月不见，又瘦了啊…
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