丁克栋眼都不眨地说：“富贵”
边学道拿起桌子上的报告又看了一遍,转身向丁克栋伸出右手,说：“同富贵。但有一点我必须告诉你,那两篇论文真不是我写的。”
丁克栋说：“从现在起,那些不重要了。”
丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任,等把这阵子忙过去,我再系统安排。”
丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”
边学道笑呵呵地说：“你来之前没有,你来以后有了。”
这就是说话的技巧。
“你来之前没有,你来以后有了”,换个说法其实就是“为了安排你,刚想出来的部门”,但边学道的说法里,将丁克栋提到了战略发展的高度,就让人很受用。
丁克栋出去几分钟后,边学道拿起电话,也不管傅采宁在哪儿,那边是什么时间,拨了过去。
电话响了好一会儿,傅采宁才接。
边学道说：“丁克栋我挺满意,留下了。”
傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢,他去了,我就不用去了。算了,今年也不回家了。”
边学道听了,立刻想起傅立行怒火中烧的样子,连忙说：“打住,打住,你和丁克栋的事,爱回来不回来,别往我身上赖。”
傅采宁在电话那头咯咯地笑,然后说：“回家的事揭过去,介绍费的事该说说了吧？”
边学道听了,说：“喂……喂？信号不好……你能听见吗？喂……什么事见面说吧……挂了。”
针对报告里提出的几点,没几天丁克栋就拿出一个初步方案,他跟边学道明言,这只是初步方案,要随着进度随时调整,至少三个月到半年才能磨合成型。
对此,边学道没有二话。
把合适的人放到合适的岗位,干合适的工作,是边学道唯一的管理哲学。
很快,整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法,出在这个新任战略发展部主任之手。
这人简直坏透了。
打个比方说,丁克栋来之前,尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分,丁克栋上任后,立刻下降到6分。
最奇怪的是,这种改变完全是精神和心理上的。
每个人的工作量没有太大增加,每个人的薪水也没有太大下降,相反还有了一定的上涨空间。
但就是不一样了,偏偏好多人还说不出哪里不一样了。
晚上,杨恩乔在家里晕黄的台灯下,仔细看着丁克栋推出的一系列办法,足足坐了两个小时。
杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。
边学道之前没说什么,但丁克栋不是二百五,他心里有数。
他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中,就算吴天三人不说什么,边学道也要找机会把他送走。
开玩笑
情商低的人,智商再高也不适合当管理者。
这次的新奖惩考核办法
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