2008年10月中旬，执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。

　　“千人招聘计划”一出，立刻造成轰动。

　　在经济危机全面爆发的2008年，N多企业倒闭，N多企业发不出工资，N多企业停止年度招聘，N多企业裁员过冬，国内外N多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。

　　专家学者们的话已经被验证了。

　　拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。

　　就在这些企业中，还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。

　　剩下的1/2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。

　　不只江宁。

　　把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。

　　经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。

　　这个时候，这样的环境下，有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。

　　在有道集团大本营松江，“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天，《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行了报道。

　　随后，评论员文章跟进，称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

　　评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。

　　松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。

　　这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是?江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。

　　而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。

　　在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。

　　有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4.8%。

　　不要小看这个数字。

　　把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。

　　要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。

　　边学道这个董事长

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