水泥厂年底团年的时候，郑少华兑现了自己的承诺，给每一位员工都发放了丰厚的年终奖励，而且是按照每人工资的两倍发放的。

　　这样高的奖励，顿时令全厂所有的人都倍感欢喜，也倍受鼓舞。而且，自从郑少华制定的轮岗制度和多劳多得制度有效实施后，许多工人所干的活都比之前多，每月自然能够比从前拿到更多的报酬。

　　这两项制度，也在去年水泥厂紧张生产的时候发挥了重要作用，极大地调动了大家的积极性；毕竟有劳有得，多劳多得，大家自然更愿意多干，这也是水泥厂的年利润额能比去年增加一千万的重要原因之一。

　　这次发放年终奖，没有采取郭文军在任时在团年的时候发放，而是提前在大家领取工资的时候一同发放，毕竟这次的年终奖数额较大，普通的红包根本装不下，而且也十分惹眼。

　　为了避免因对比产生的不必要的心理落差，奖励全部和最后一个月的工资一起发放。这样算下来，在年底的时候，每人都能领到三倍的工资，可把那些从事体力劳动的工人乐坏了，不禁感到这个年可能是他们来水泥厂这么久以来过得最开心、最舒坦的一年，毕竟有钱了，年自然过得比过去更好。

　　今年的团年和过去差不多，都是在临近过年前差不多一周的时候举行的。

　　大家也都像过去一样，吃得十分开心，喝得十分尽兴，甚至比往年任何一年都过得高兴；待大家酒足饭饱以后，也像过去一样，纷纷离开厂，往各自的家方向走去。同样，团年的时候，郑少华也是挨桌敬酒，坐下来和每桌的工人和员工聊天，嘘寒问暖地询问他们的情况，对员工充满了极大的关怀。

　　这些行为，很难想象是出自一个只有二十岁的年轻小伙子。他那种开阔的胸襟，那么大度的气量，那种博大的情怀，那种坦荡的气质，远远不属于他这个年龄段的人应有的，已经超越了自身年龄、超越了自身的学识、超越了自身的出身、超越了自身的身份，不得不令人再次抱以极大的钦佩，并为之深深诚服！

　　团完年后，也迎来了放假。这次的放假与去年郭文军在任时放假的时间差不多，都比往常多几天，只为犒赏大家这一年的加班加点干活，奖励他们拼尽全力的敬业和尽责，以及他们为水泥厂创造的巨大经济利益。

　　团完年后，当全厂所有的人走得差不多的时候，郑少华却并没有离开，而是独自一人在偌大的水泥厂四处逛着，在酒意的驱使下，一边散步，一边回忆这些年来自己所走过的充满艰辛和传奇色彩的人生历程，让他不禁感到就仿佛做了一场梦一般，不敢相信他现在所行走着的地方就是自己一手管理的水泥厂。

　　还记得两年半以前，他还只是这个水泥厂的一

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