放眼整个水泥厂，像郑少华这样几乎在所有生产车间（制成车间除外）干过，且在物理检测室、化学分析室、科研实验室都工作过的人，还真的找不出第二个。而且，水泥厂内可能没有几个人能够像郑少华那样，既熟知水泥生产工艺的整个流程，又能够自行研究新的产品，不断提升水泥的质量和产量。

　　所以说，让郑少华来担任新厂长，其实是比较合适的人选。

　　看来，郭文军的一再坚持还是相当独具慧眼，相当有眼光的。他着眼的不是眼前的利益和价值，而是从长远的眼光来看待郑少华的非凡能力和独特天赋。

　　再加上，郑少华又自行学习和研究了企业经营管理相关的知识，在这方面也已经不陌生，缺的只是一个平台而已。只要拥有了这样一个可以施展才华和抱负的平台，相信凭他的能力一定能够再次创造新的奇迹和新的佳绩。

　　而且，从对机械设备的技术改造，再到水泥成品的检测分析，以及新产品的研，这一系列的工作，都不是普通人能够干得了的，除了具有相当渊博的知识外，还必须具备大胆创新的能力。而这种创新能力，才是决定一个人成败的关键，也是决定一个人能走多远的决定因素。

　　创新能力，不是口头上说说那么简单，而是必须在现有的知识结构和框架、现有的一切习惯基础之上，打破常规，另辟蹊径，直至探索出一条与众不同的路来。所以，对于那些真正具备这种创新能力的人来说，他们所花费的时间和精力都是普通人的许多倍，是常人无法想象的困难和艰辛。

　　从生料车间的普通工人到生料车间的技术人员，再到烧成车间的普通工人和技术人员，继而又到实验室的检测人员和科研人员，短短不到两年的时间，郑少华所走过的路，可能是许多人一辈子都无法企及的。

　　因为许多人都只是在做工作而已，也就是每天按部就班地重复往日的操作，只是在一种机械、重复的不停劳作中熟能生巧而已，对自身的能力并没有多少提高，一日复一日，直至生命的终结；而郑少华则是在这种普通工作的基础上融入自己现问题的独特眼光，并继而打破常规，另辟蹊径，走出了一条属于自己的创新之路。这种创新之路，是绝大部分庸庸碌碌的普通人根本不具备的，也是没有能力达到的。

　　所以，对于绝大部分人来说，打破常规，另辟蹊径，简直就比登天还难。可是对于郑少华来说，这种创新精神就仿佛是与生俱来的一般，有时根本无需挖空心思来苦思冥想，自然而然就已经想到了新的方法、新的途径；一旦他通过自己的大量研究现了问题，并继而找到了新的突破口，就会沿着这条新开辟的道路一直走下去，直至穿过暗夜，迎来

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